Lieu d’ACcueil et D’Accompagnement à Médiation

LACDAM est composé d’éducateur.trices spécial- isé.e.s ayant travaillé dans différentes structures
et auprès de nombreux publics.

Elles et il sont formé.e.s à l’art-thérapie, à l’animation de groupes, à l’accompagnement des proches,
à la thérapie systémique, à la réduction des risques, à la coordination de projet et d’équipe, à la sophrologie…

Qui sommes-nous ?

Les objectifs de cette association sont de renforcer les propositions d’accueil pour les personnes vivant avec des troubles psychiques et pour leurs proches, et de prévenir les ruptures dans les parcours de soin et d’accompagnement.
LACDAM propose ainsi des espaces-temps individuels et en groupe qui s’appuient sur différentes médiations à visées thérapeutique et socio-éducative.
Les pratiques à médiations utilisent un support dans une démarche de “faire ensemble”.
Ceci afin d’entrer en rela-tion avec l’autre, de créer du lien social et d’introduire une circularité dans les échanges. Il s’agit de favoriser et de consolider le mieux-être, le choix éclairé, l’estime de soi, les compétences psycho-sociales et la mobilité des participant.e.s.

NOS SERVICES

Pour toutes questions ou renseignements, contactez-nous par mail.

Une ligne téléphonique est à votre disposition afin de vous aider.

Prenez rendez-vous en ligne et choisissez le moment opportun pour une entre-vue.

LACDAM s’appuie sur :

• Le principe de libre adhésion

• La co-construction entre personnes concernées et professionnel.le.s, afin de renforcer le pouvoir d’agir et la participation citoyenne des personnes accompagnées

• La valorisation des dynamiques d’auto-support et l’affirmation que les personnes sont expertes de leur vécu

• La prise en compte des problématiques périphériquesdes personnes (handicaps moteurs, sensoriels, précarité, addictions, etc.)

• La reconnaissance des individus comme appartenant à unsystème social, familial, amical, et la proposition de modalités de soutien à ces différents ancrages

• La place (re)donnée au « superflus indispensable » : plaisir, bien-être, loisir, confort, …
• Le respect du temps long de la relation

• Un projet « à taille humaine », afin d’être au plus près des besoins et réalités des personnes accompagnées

• Une organisation horizontale et co-responsable dans le mode de gouvernance

l'équipe

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